Rabu, 24 Oktober 2012

Kompensasi

Kompensasi adalah seluruh imbalan/balas jasa (reward) yang diterima karyawan atas dasar hasil kerja karyawan tersebut terhadap organisasi.

Tujuan dari kompensasi adalah sebagai berikut :
  • Memotivasi pekerja untuk bekerja lebih giat dan memaksimalkan seluruh kemampuan untuk mencapai sasaran organisasi
  • Mempertahankan karyawan eksisting
  • Memenuhi regulasi dari pemerintah (UMP, Ketentuan Lembur, THR, Jamsostek, dll)
  • Memenuhi asas keadilan
Kompensasi
Faktor yang mempengaruhi
  • Internal ---> Ukuran perusahaan, umur pekerja, anggrana tenaga kerja, jabatan
  • Eksternal ---> Pasar stenaga kerja, kondisi ekonomi, peraturan pemerintah, serikat pekerja
Bentuk:
  • Financial ---> langsung, tidak langsung  
Langsung ---> bayaran diterima seseorang dalam bentuk upah, gaji, komisi, dan bonus
Tidak langsung ---> seluruh imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi finansial langsung (sekumpulan besar imbalan yang biasanya diterima secara tidak langsung oleh karyawan)
  • Non Financial -- > kepuasan yang diterima seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan
    psikologis dan/atau fisik dimana orang tersebut bekerja



Sistem :
  • Berdasarkan produksi
  • Berdasarkan waktu
Keadilan dalam kompensasi finansial :
  • Teori keadilan (equity theory) adalah teori motivasi di mana orang menilai kinerja dan sikap mereka dengan membandingkan kontribusi mereka pada pekerjaan dan keuntungan yang mereka peroleh dari situ dengan kontribusi dan keuntungan dari orang lain yang sebanding (comparison others).
  • Keadilan finansial (financial equity) : Persepsi para karyawan mengenai adil tidaknya pembayaran yang mereka terima.

0 komentar:

Posting Komentar